UNE FEMME LICENCIÉE APRÈS SA GROSSESSE A OBTENU 90.000 EUROS DE SON EMPLOYEUR
Par Judith Samama le 14 février 2013 à 15h50
UNE CADRE LICENCIÉE APRÈS SA GROSSESSE A OBTENU 90.000 EUROS EN APPEL CONTRE SON EX-EMPLOYEUR.
La cour d'appel de Paris a condamné un fabricant de cosmétiques à verser 90.000 euros à une ex-cadre de la société qui avait été licenciée au retour de son congé maternité. Le tribunal a jugé que les "faits de discrimination étaient établis".
L'ex-salariée avait été engagée par la société en septembre 2005 en tant que chef de produit junior à l'international avant d'être promue responsable export en 2006. Peu avant qu'elle ne revienne au travail après sa grossesse en 2008, elle avait reçu un mail de son employeur dans lequel il modifiait les responsabilités de son poste. Selon le défenseur des droits, elle était notamment passée de seize employés sous ses ordres à plus personne. La femme, qui avait alors objecté ces changements, avait reçu deux avertissements puis une mise à pied, avant d'être licenciée en 2009 pour faute grave. Ses employeurs lui reprochaient "son refus d'exercer les missions relevant de ses attributions, son défi quotidien de l'autorité et ses propos dénigrants et mensongers ayant fortement dégradé l'ambiance de travail". Soucieuse de ne pas se laisser faire, elle avait saisi les prud'hommes et a enfin obtenu la nullité de son licenciement, accompagnée de dommages et intérêts.
Par Judith Samama le 14 février 2013 à 15h50
UNE CADRE LICENCIÉE APRÈS SA GROSSESSE A OBTENU 90.000 EUROS EN APPEL CONTRE SON EX-EMPLOYEUR.
La cour d'appel de Paris a condamné un fabricant de cosmétiques à verser 90.000 euros à une ex-cadre de la société qui avait été licenciée au retour de son congé maternité. Le tribunal a jugé que les "faits de discrimination étaient établis".
L'ex-salariée avait été engagée par la société en septembre 2005 en tant que chef de produit junior à l'international avant d'être promue responsable export en 2006. Peu avant qu'elle ne revienne au travail après sa grossesse en 2008, elle avait reçu un mail de son employeur dans lequel il modifiait les responsabilités de son poste. Selon le défenseur des droits, elle était notamment passée de seize employés sous ses ordres à plus personne. La femme, qui avait alors objecté ces changements, avait reçu deux avertissements puis une mise à pied, avant d'être licenciée en 2009 pour faute grave. Ses employeurs lui reprochaient "son refus d'exercer les missions relevant de ses attributions, son défi quotidien de l'autorité et ses propos dénigrants et mensongers ayant fortement dégradé l'ambiance de travail". Soucieuse de ne pas se laisser faire, elle avait saisi les prud'hommes et a enfin obtenu la nullité de son licenciement, accompagnée de dommages et intérêts.
mohy95607, Posté le jeudi 07 mars 2013 16:46
je trouve c'est dégueulasse