
Les éléments pour se faire assister à l'entretien préalable au licenciement
Dès lors que votre employeur vous convoque à un entretien préalable à votre licenciement, il doit indiquer sur la lettre de convocation la possibilité dont vous bénéficiez de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative. La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition (article L. 1232-4 du Code du travail).